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Posso manter o plano de saúde da minha empresa depois de ser demitido?

Manutenção de Planos de Saúde

Por exigência da RN 279/11, nas hipóteses de demissão sem justa causa e aposentadoria, ou  ainda de desligamento do aposentado que continuou trabalhando na mesma empresa,  o ex-­empregado deverá ser comunicado por escrito do direito de manutenção da condição de beneficiário nos termos e condições previstos na referida Resolução Normativa, através do preenchimento e assinatura do “TERMO DE CIÊNCIA DO DIREITO DE PERMANÊNCIA”. Caso  Seja demitido, pergunte  no departamento pessoal  da sua empresa, caso  eles  neguem este direto  seu,  ligue no  plano de saúde e se  informe com o  passo a  passo. Veja este vídeo abaixo.

Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.

Escrito por Flaudimir Andrade. postado em Psicologia organizacional, Recursos Humanos

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