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O Desenvolvimento Comportamental da Geração Y

comportamento Y

Como já  relatado  na matéria  “A falta de resiliência da geração Y ”,  a  grande  preocupação é  como a  geração  Y  vai  lidar  com  as  próprias  mudanças, afinal são  pessoas  cada vez  mais novas  no mercado de  trabalho e  com  muito  mais  informações, com  isto querem  tudo  “para  ontem” não querem  esperar um  vida toda,  porém  a  parte  que envolve a  estrutura  cognitiva e comportamental muitas vezes  não estão  formadas,  esta em  pleno desenvolvimento,  por este  motivo  apresenta  mais  problemas  com as emoções tais  como; impaciência, frustração , indecisão, extress  ou  até   depressão, patologia  muito presente  nos  jovem  de hoje  ou  seja  geração Y.

Acredito que  se  os jovens geração  Y tiver  uma  boa  estrutura  psicologia, neste caso quero  dizer; familiar, educacional, caráter, social e  política, vai  com certeza conseguir fazer muito  bem  esta transição de  “amadurecimento”  de  sua  personalidade para fase  adulta  se tornando  um  profissional adequado  e  satisfeito  com  suas escolhas.  Mas agora  do  outro  lado  tem  as  empresas  que  ainda estão  aprendendo  a  lidar com  estes  profissionais, estas sim,  pode  levar  mais  tempo  já  que muitas  delas ainda tem uma visão tradicional, e por  este  motivo tem dificuldades de  receber  a  geração  Y.

A geração Y hoje  quer  trabalhar  com  mais  impulso criatividade,  tecnologia ou  seja,  usar  tudo   que  lhe  é  apresentado  pela  mundo  globalizado, e  quando  encontram empresas  com  a  mesma  visão fazem  sim um  casamento  perfeito  e  pode  sim  ter  emprego  para  vida  toda,  porém  estas empresas  ainda são minoria ao  contrario da geração Y que esta  se  tornando  maioria.

Para  entender  melhor  como a  Geração Y  vem  trabalho  sugiro  que  leia  a  matéria: você-sabe-o-que-e-byod, e  byod-uma-batalha-perdida-pelas-empresas.

Enfim cabe a geração Y fazer  esse  amadurecimento adequado, e  as  empresas  trabalhar sua  cultura  organizacional,  se  adequando  ao  novo mercado. Afinal  esta  geração  Y veio  para  ficar e  é  ela  que  esta sendo  preparada  para  o  mercado, ou as empresas revêem  sua cultura  organizacional, ou  iremos ver  muitas  empresas  consideradas tradicionais  fechando  as  portas  por  incompatibilidade com  o  mercado.

Autor: Flaudimir Andrade.

 

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Escrito por Flaudimir Andrade. postado em Psicologia organizacional, Recursos Humanos

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