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Gestor: Você sabe o que se passa com sua equipe?

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Um bom líder é aquele que trilha o caminho que sua equipe deve percorrer e que está atento a toda e qualquer eventualidade, pois deve sempre estar um passo a frente.Mas para toda regra há uma exceção, por isso, também existe aquele tipo de Lider (chefe) que não está muito conectado com sua equipe ou que não os coloca a par de suas atribuições. Muitos colaboradores se desmotivam, pois este é um dilema quase que sem solução, afinal, como cobrar a pessoa que deveria ser um exemplo para sua equipe? Embora seja um grande desafio, é possível amenizar e até reverter a situação. Saiba o que fazer quando o seu gestor deixa a desejar:

Se o Gestor não colabora com a equipe o que fazer?

O ideal é que o gestor colabore e promova um ambiente motivador para toda equipe, mas se ele não faz isso, a dica para os liderados é: dê o seu melhor enquanto estiver vestindo a camisa dessa organização, pois o seu desempenho e a sua imagem estão em jogo.

Saiba que o melhor currículo que você poderá apresentar em uma eventual próxima empresa é justamente seu alto desempenho e a excelência nos resultados que conquistou. Tenha em mente que, quando você estiver em um cargo de liderança, evite cometer o mesmo erro e prepare-se para fazer diferente e melhor.

Um colaborador pode cobrar o seu gestor?

Todos nós temos falhas e o colaborador pode fazer essa cobrança, mas de uma maneira assertiva. Não caia na armadilha de ficar fofocando com os colegas de trabalho sobre os defeitos do chefe.

Espere a hora certa e a oportunidade adequada, chame-o em particular e entre outros assuntos, aborde o ponto que ele poderia melhorar. Vale refletir a frase do publicitário Duda Mendonça: “Comunicação não é o que a gente fala e sim o que o outro entende”, portanto, não se preocupe apenas com o conteúdo da mensagem, mas também com a forma que deve apresentá-la. 

Como abordar este assunto na organização?

Utilize a técnica conhecida como sanduíche ou PNP, que consiste em abordar primeiramente alguma ação ou aspecto positivo do chefe. Depois, apresente o fato negativo que o desagrada e finalize com algo positivo e otimista. Fazendo desta forma, aumentará consideravelmente as chances do líder refletir e adotar novas e melhores práticas.

Se o gestor não desempenhar suas funções quais as consequências para os colaboradores de sua equipe e para a organização?

A liderança moderna é aquela que inspira e transforma os liderados não só com palavras, mas, sobretudo, por meio de belos exemplos. Aprecio muito a frase de Steve Beckman: “Você faz suas escolhas e suas escolhas fazem você”.

Então, se um gestor  não desempenha suas funções e não motiva sua equipe, ele tende a perder a credibilidade e o respeito dos funcionários. Isso reduz o engajamento dos integrantes e os resultados da organização tende a cair.

Fonte:  Portal Carreira & Sucesso 

Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.

Escrito por Flaudimir Andrade. postado em Psicologia organizacional, Recursos Humanos

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