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Flexibilidade entre Trabalho e Vida Pessoal: Uma Questão de Gestão / Diálogo

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Como resolver tarefas pessoais durante o  trabalho

 Todos nós precisamos fazer tarefas pessoais durante o horário de trabalho e a maioria das empresas reconhece isso. Mas o que é preciso fazer para chegar ao equilíbrio certo, e como lidar com expectativas diferentes? Veja  abaixo prós e contras, e  como lidar  com  algumas situações.

O que é aceitável?

A maioria das pessoas tem um contrato psicológico no trabalho, onde eles esperam que o chefe seja razoavelmente flexível e permita coisas como uma ou outra ligação telefônica pessoal. Em retorno, eles se dispõem a checar o e-mail no tempo livre e trabalhar até mais tarde ocasionalmente. No entanto pode haver uma grande variação entre a definição de “razoável” de diferentes indivíduos. É preciso haver confiança dos dois lados – e uma troca de favores adequada.

Como chefe, quais os benefícios de ter uma abordagem flexível?

 Empregadores flexíveis compram lealdade e confiança, O expediente fixo já é coisa do passado, mas é preciso que isso seja uma via de mão dupla. Se você trata as pessoas como crianças, elas agirão como crianças. É comum que funcionários mais talentosos façam mais tarefas pessoais durante o expediente, porque eles terminam o trabalho mais rápido. A pessoa que passa algum tempo no facebook ou fazendo compras na internet pode bem ser a mais eficiente. Se você briga com eles, pode acabar castigando a eficiência. Os chefes precisam medir o que é produzido em termos de resultados, e não o trabalho feito em termos de esforço. Além disso, tentar controlar esse tipo de coisa geralmente é infrutífero. Se você bane redes sociais nos computadores do trabalho, as pessoas vão usar os smartphones para acessá-las.

Quando acontecem problemas?

Quando organizações bloqueiam partes grandes da internet, como redes sociais e sites de compras, isso geralmente reflete um choque de gerações. Os mais velhos tendem a delimitar muito mais o horário pessoal e de trabalho. E o problema é que eles só vêem o funcionário checando o Facebook às 10h, e não estão presentes quando ele está lendo o e-mail profissional às 22h. A grande preocupação dos chefes é que as pessoas vão abusar da confiança, mas isso não acontece em 99% das vezes, e se ocorrer, é só ter uma conversa discreta com o profissional. Os problemas costumam aparecer apenas quando os funcionários passam por acontecimentos pessoais muito significativos, como mudanças, casamentos ou divórcios.

E se eu precisar pedir mais tempo livre para meu chefe?

 O ideal é oferecer o mesmo nível de flexibilidade que o pedido que está sendo feito: Converse com seu gestor e fale que você precisa fazer algo durante o dia, mas que irá compensar no período da noite. Qualquer chefe deveria aceitar isso. Se você precisa tirar muito tempo livre do trabalho, é importante conversar com o chefe sobre como fazê-lo de um jeito que seja justo para os outros membros da equipe.

Fonte: valor Econômico

Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.

Escrito por Flaudimir Andrade. postado em Psicologia organizacional, Recursos Humanos

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