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Dicas essenciais para se dar bem em dinâmica de grupo

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Autoconhecimento, tranqüilidade, interação e um toque de ousadia são conselhos de especialistas para quem vai encarar esta “temida” etapa de um processo seletivo. Muita gente começa a suar e sente frio na barriga só de pensar em encarar uma dinâmica de grupo. Afinal, competir pela atenção dos recrutadores, responder às perguntas e participar das atividades propostas são alguns dos desafios que aparecem nesta etapa e estão no meio caminho entre você e aquele emprego.

O objetivo da dinâmica, que é um processo seletivo em grupo, é ver como o profissional vai se comportar em situações como aquela no ambiente de trabalho. No entanto, as competências que estão sendo avaliadas são particularidades dos processos seletivos. Você não sabe o que a empresa está considerando como diferencial. A seguir, confira algumas dicas para ter sucesso nesta “temida”  fase do processo seletivo:

Aposte no autoconhecimento

Quanto mais a pessoa se conhece, mais domínio ela tem da situação. Por isso,  sugiro que, antes de uma dinâmica de grupo, o profissional reflita sobre si mesmo. Faça uma retrospectiva, analise quais são o seus valores e pontos fortes, aspectos que ainda precisam ser desenvolvidos também precisam estar claros na mente de quem está prestes a participar de uma dinâmica. Em relação aos candidatos a estágio ou a trainee, as habilidades comportamentais ficam ainda mais em destaque. Nesses casos, é pura competência pessoal. Para as funções que exigem mais experiência o processo é composto pela junção entre a avaliação das competências pessoais e profissionais.

Aprofunde a pesquisa sobre a empresa

Essa pesquisa deveria acontecer antes mesmo de se candidatar à vaga porque parte-se do pressuposto de que a escolha é mútua, a empresa escolhe o candidato e ele escolhe a empresa.Sim, você já deveria ter feito isso, mas, se ainda não fez, é bom não perder tempo. Segundo os especialistas, os pontos de aderência entre a cultura da empresa e seus valores serão mais cobrados na fase de dinâmica. Quanto mais aprofunda a pesquisa sobre os valores e a missão da empresa mais garantia de ter sucesso porque a interação é diferente quando a pessoa conhece a organização.

Pesquisar sobre a empresa é sempre muito positivo. Reportagens dão subsídios para entender como a empresa é no dia a dia, se ela investe nas pessoas, se preza pela responsabilidade social. Ajudam a compreender como é dentro da organização. Se você tiver conhecidos que trabalham ou já trabalharam lá, pergunte como é o perfil dos profissionais, como são as reuniões, se é uma organização mais formal e reservada ou mais descontraída e informal. Todas essas informações vão ajudar a nortear a maneira como você se posiciona.

 Mantenha a tranqüilidade

Quando mais tranqüilo você estiver mais facilmente você vai ficar conectado com as atividades propostas. O medo obstrui e distorce a sua percepção. É muito difícil não ficar nervoso com a situação, por isso o candidato deve lançar mão de alguma técnica para buscar a tranqüilidade. Ombro contraído, mãos apertadas, perna que não para de tremer. Fique atento aos sinais de tensão. Respiração mais profunda é uma das técnicas para relaxar. Oxigenando o corpo você tende a ficar mais leve, diz a especialista.

Atente à maneira como você interage

A habilidade de comunicação vai fazer toda a diferença neste momento. A empresa quer conhecer o candidato. Para ela, o profissional ainda é uma folha em branco, por isso ele precisa saber se movimentar e mostrar os coloridos. A voz não deve ser nem muito baixa nem muito alta. A forma de se comunicar, evitando informalidade em excesso, é essencial para você se sair bem, segundo as duas especialistas. Não fale gíria, não use expressões inadequadas. O importante é entender o que está sendo proposto pela dinâmica, entrar no contexto e participar. Você precisa buscar espaço para se comunicar, o que não significa brigar por ele. Muito menos entrar mudo e sair calado.

Ou seja, você não precisa subir na mesa para falar, nem atropelar os outros candidatos para dar a sua opinião, apenas se comunique de forma assertiva e peça licença para falar e expor a sua opinião. Não tenha pressa em falar, observe também, saiba ouvir os outros. Temos dois olhos e uma boca, é bom manter essa proporção.

É comum, em algum momento da dinâmica, surgir uma discussão sobre um tema polêmico. O objetivo é ver a reação dos candidatos. Ela recomenda que haja um cuidado para não se prejudicar ao expor pontos de vista de forma apaixonada. O candidato deve defender a sua ideia, mas precisa tomar cuidado para não ser agressivo.

Tenha cuidado com a sua postura e com a maneira de se vestir

Ficar se mexendo na cadeira e fazer gestos bruscos vão contra o que as especialistas recomendam. É preciso ter cuidado com a postura na hora de se sentar. O jeito de se vestir mostra um pouco da personalidade. Por isso, prefira apresentar-se de forma mais alinhada e sem exageros.

Arrisque (um pouco)

Um toque de ousadia é a cereja do bolo em uma dinâmica de grupo já que aumenta as chances de você se destacar dos demais. O candidato deve ser ousado em participar, fazer perguntas para o grupo, e ele não precisa ter todas as respostas na ponta da língua para isso.

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Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.

Escrito por Flaudimir Andrade. postado em Psicologia organizacional, Recursos Humanos

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