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Dicas do que é certo e errado em um currículo

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Para atingir bons resultados é  sempre  bom começar  um currículo  com  uma excelente carta de apresentação. Você deve redigi-la com assuntos que chamem a atenção e motivem o leitor a entrar em contato com você. A primeira linha da carta é muito importante. Ela deve literalmente prender a atenção do executivo, muito cuidado com o que  escreve, procure  começar com  algo  que  chame a atenção, e  lembre  não  ultrapasse  500 caracteres.

Hoje é muito  usado  pelos  recrutadores  pesquisar o   candidato  em  rede sociais, então  muito  cuidado com o  que  fala,  e com as   fotos  que  expõe nas  redes  sociais,  procure manter sempre  bloqueadas  suas  fotos  e  restringir  ao  máximo  quem  pode  vê-las. É  muito  comum encontrar candidatos  falando mal  do  emprego, reclamando  de alguém da  empresa,  e fazendo diversas  piadas da empresa,  sem  contar  as  fotos que colocam. Variáveis  como  estas pode  fazer você  perder  uma excelente oportunidade.

Durante uma entrevista  já  mais fale  mal de um  emprego anterior  o  do  seu ex- chefe, pode  pegar  mal, afinal quem  garante  que  você  não vai  falar mal também  da  empresa  em  questão futuramente.

Foto em  currículo  é  desnecessário, porém  se  colocar  já  mais  use foto tirada  em  festas ou  em  qualquer  outro  momento  de  lazer. Se  optar pela foto, use  uma  formal e  recente,  para  mulheres sem  decotes  e sem  muita maquiagem,  para  os  homens  camisa  fechada,  não  deixe  parte  da  camisa  aberta. Lembre-se,  a  foto  é  para um  currículo é só  do  rosto, e  não  do  corpo todo. Cuidado  com  a  barba  por  fazer, e cabelo  sem  cortar.

Emails:  Muito  currículos  são enviado  com  e-mail informais como: Apelidos, combinações de nomes  e números e  diminutivos  de  nomes: Ex:  gatinha88@hotmail.com, morena_linda@hotmail.com, juninho@gmail.com, gostosao2008@gmail.com, entre  tantos. Procure  fazer  e-mail  formal, de preferência com seu  nome. Não  se  esqueça  que você já estão  sendo  avaliados pelo  currículo.

É muito comum que os candidatos tenham dúvidas e com isso, cometam alguns erros ao formatar suas informações pessoais e profissionais.  Estes erros por sua vez podem ser decisivos e eliminá-los de um processo seletivo. Para que isso não aconteça é importante estar atento a certos detalhes que fazem toda a diferença, abaixo  estarei  colocando  mais algumas dicas  do  que  pode  e  o  que  não  pode colocar  em  um  currículo e  como  se  comportar.

 

  • Gramática e Ortografia: Currículos com erros de português dificilmente passam pela triagem dos selecionadores..
  • Objetivo profissional: O currículo sempre deve ser focado para a vaga que está se candidatando. Caso contrário, o selecionador terá a impressão de o candidato não tem um objetivo definido.
  • Manter informações desatualizadas, como telefone e e-mail, impede/dificulta o contato do recrutador, o que pode descartar uma oportunidade de emprego.
  • Não é necessário colocar  números de  documentos  no currículo. acaba  por  encher o  currículo com  dados desnecessários, sem  contar  que pode  cair  em  mãos desconhecidas.
  • Faça um  currículo  sucinto coloque  apenas  o  necessário o  ideal  e de  uma  a  duas  paginas,  claro  que  todo  regra  tem exceção, vai  depender  muito  do  profissional e  do cargo em  questão. Mas  em  sua  maioria em  entre  um  e  duas  folha. Currículos pouco extensos são mais apreciados pelas empresas. Para profissionais em início de carreira, o recomendável é uma página.
  • Informações como o salário anterior e a pretensão salarial devem ser tratadas preferencialmente no momento da entrevista. Colocar um valor no currículo pode fazer com que o candidato perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou benefícios melhores. Coloque somente  se  solicitado.
  • Desligamento das empresas: Razões e justificativas para assuntos desta natureza são tópicos para serem discutidos em entrevistas e jamais devem ser mencionados no currículo.
  • Fale exatamente de suas qualificações, não conte mentiras, “não aumente, nem invente”;
  • Seja o mais breve, preciso e direto possível ao descrever suas informações;
  • Mantenha o padrão de seu currículo. Deixe-o com um visual simples, limpo, sem papel perfumado e bem formatado;
  •  Seja bem específico ao citar o cargo que você está buscando naquela empresa;

O  medo  a  insegurança e o  nervosismo são   fatores  que deixa  muito  candidatos  trêmulos,  muitos  ate  gaguejam  ou  esquece de falar  algo  importante quando  perguntado. Este  são   problemas  que  você    não   precisa se  preocupar, o  recrutador sabe  muito  bem  como identificar  e  lidar  com  estas situações, basta  você  ser verdadeiro  fazer  o  que  ele  pedir e  agir  com  naturalidade.

Como pudemos perceber é preciso ter o máximo de atenção ao digitar seu currículo. Leia-o pelo menos duas vezes e certifique-se de que tudo está descrito de maneira correta. Esteja atento aos pequenos detalhes. Este cuidado minimiza e pode evitar os erros. Siga essas dicas e terá boas chances de alcançar o emprego que deseja.

Na  sessão downloads do  Blog  tem  um  modelo  de  currículo.

Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.

Escrito por Flaudimir Andrade. postado em Recursos Humanos

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