fev
05

Crise e desemprego, como conseguir emprego?

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De acordo com especialistas,  50 milhões de vagas podem desaparecer ao longo deste ano. Encontrar um emprego nesse contexto exige, mais do que nunca, estratégia  e foco  na área que esta buscando, para não ficar na mão. Porém  espalhar currículos em dezenas de empresas sem foco não aumenta as chances de conseguir emprego. O melhor é investir  em um diferencial, aquela qualidade ou conhecimento que dificilmente outro candidato vai apresentar. Fazer  disto  seu foco  na  hora  de buscar  um  emprego. A crise atingiu em cheio o mercado de trabalho no brasil.

Há pouco mais de  um ano, a geração de empregos batia recordes. Com a economia aquecida, quase todos os setores reclamavam de falta de profissionais. Era o apagão de mão-de-obra. Já hoje, difícil é encontrar quem esteja contratando. Com mais gente buscando emprego, cresce a concorrência por vagas nas empresas. Por isso mesmo, elas estão mais exigentes e  pagando  menos na hora de selecionar candidatos. Essa mudança exige do candidato  uma nova atitude, com  maior  criatividade, e  diferencial na busca. Pois a preocupação era  com a aparência e conhecimento do candidato. Agora, pesam em outros ingredientes.

jan
22

Jovens gestores: desafios e angústias

O advogado Marcelo Mejias tinha apenas 24 anos quando, em 2011, foi promovido de coordenador da diretoria de Assuntos Regulatórios amanager de Inteligência Regulatória da empresa de telefonia TIM Brasil. O novo cargo foi a primeira experiência de Mejias como gestor. A alegria da promoção se misturou na ocasião com ansiedade, receios e dúvidas. “Precisei aprender a delegar funções e a depender do trabalho delas para apresentar resultados. Foi um desafio e tanto”, diz.

O mesmo diz Alexandra Feldberg, gerente de projetos de Recursos Humanos da Alcoa, ao lembrar da sensação que teve quando, pela primeira vez, em 2011, assumiu a liderança de uma área. Sua maior preocupação era conquistar a confiança da equipe. “Alguns subordinados eram mais velhos e tinham mais experiência na empresa”, conta.

jan
21

Discussão de relação (DR) corporativa: você já teve? Se não teve vai ter.

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Vivemos mais tempo de nossas vidas trabalhando e convivendo com pessoas completamente diversas dentro de equipes do que com nossa família. Se na vida pessoal, muitas vezes, driblar as brigas e discussões já é difícil, imagina dentro do ambiente corporativo.

É possível observar que muitas pessoas mudam o comportamento quando entram nas empresas, talvez, por sobrevivência ou por dissimulação, mesmo. Mas o que fazer quando se chega no momento de uma DR (discussão de relação) corporativa?

Certas situações como; briga por status, defesa de equipe, realocação de budget e aprovação de projetos são motivos suficientes para despertar as diferenças dentre colegas de trabalho, ainda mais se as pessoas não souberem ter inteligência emocional para separar o pessoal do profissional.

jan
20

Como reconhecer um péssimo Líder

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A manutenção da relação de trabalho depende e muito da sua qualidade. Que o digam Lideres e subordinados, já que os problemas de relacionamento lideram os motivos das demissões no mundo corporativo, segundo especialistas. Ter um ótimo chefe é tirar sorte grande, dizem os profissionais. Pesquisa realizada nos Estados Unidos pela psicóloga Michelle McQuaid revelou que 65% dos profissionais consideram que um bom chefe traria mais felicidade do que um aumento de salário, por mais incrível que isso possa parecer.

nov
28

Dificuldades Encontradas por Técnico em Segurança do trabalho no Exercício de sua profissão.

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Hoje vamos falar de segurança, ou melhor, segurança do trabalho, as dificuldades enfrentadas por estes profissionais tão importante em uma empresa. Falar de segurança é muito fácil, agora colocar em pratica e fazer ser seguida as normas,

nov
27

Dinâmica de Grupo: Drácula saiu do tumulo

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Nessa dinâmica podemos trabalhar diversas habilidades tais como: liderança, trabalho em equipe, raciocínio lógico, elaboração de planos de ação, metas e atividades. Como material precisamos apenas de copias dos textos abaixo com as intruções para os dois grupos.