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Flaudimir Andrade

Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.
nov
01

Ter Inteligência Emocional, Faz a Diferença na Contratação.

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Se sintetizarmos todas as definições de inteligência emocional existentes a descrição mais simples seria: “Inteligência emocional é o conjunto de aptidões necessárias para lidar, processar e reconhecer as emoções e sentimentos seja eles nossos ou não”.  A inteligência emocional torna as pessoas mais confiantes e centradas e é superimportante para a recuperação e compreensão de traumas.

set
25

Trabalhe Menos e Focar Mais, Este é o Segredo.

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Um comportamento comum nos escritórios atualmente é o trabalho em excesso, porém, este excesso nem sempre gera resultados positivos. De acordo com o especialistas, um menor número de eventos geram maiores resultados,

set
04

Serviços voluntários, Estágios, Qual sua Importância para o Primeiro Emprego?

 

primeiro empregoQuando chega a hora do primeiro emprego, bate aquela dúvida. Como fazer para entrar no mercado de trabalho? Calma, não precisa se preocupar faz parte da transição de fase do ser humano. Bom, vou descrever algumas situações de como lidar com elas.

ago
18

Se Rendendo  a Nova Geração

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Empresas e líderes que têm dificuldade em alterar sua forma de pensar e ainda estão reticentes com as bruscas mudanças trazidas pelos avanços da tecnologia e pela nova geração precisam se render ou morrerão pelo caminho.

De acordo com  profissionais, muitas organizações ainda não enxergaram que para sobreviver nesta nova era,

jul
17

Quem sou eu? O Autoconhecimento faz a diferença em entrevistas de emprego

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A dificuldade em responder a simples pergunta “quem sou eu?” apontada em muitas pessoas, é a falta do autoconhecimento. O bloqueio em falar de si, de suas competências, e da própria existência, traz transtornos até para a carreira, de acordo com especialista.

jun
24

Profissionais de RH apontam comportamentos que põem em risco a contratação

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Pesquisa, realizada com mais de 300 profissionais de Recursos Humanos, aponta comportamentos que podem prejudicar a performance do candidato durante um processo seletivo.  O levantamento traz os cinco tópicos mais relevantes para os recrutadores,