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Flaudimir Andrade

Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.
jan
22

Jovens gestores: desafios e angústias

O advogado Marcelo Mejias tinha apenas 24 anos quando, em 2011, foi promovido de coordenador da diretoria de Assuntos Regulatórios amanager de Inteligência Regulatória da empresa de telefonia TIM Brasil. O novo cargo foi a primeira experiência de Mejias como gestor. A alegria da promoção se misturou na ocasião com ansiedade, receios e dúvidas. “Precisei aprender a delegar funções e a depender do trabalho delas para apresentar resultados. Foi um desafio e tanto”, diz.

O mesmo diz Alexandra Feldberg, gerente de projetos de Recursos Humanos da Alcoa, ao lembrar da sensação que teve quando, pela primeira vez, em 2011, assumiu a liderança de uma área. Sua maior preocupação era conquistar a confiança da equipe. “Alguns subordinados eram mais velhos e tinham mais experiência na empresa”, conta.

jan
21

Discussão de relação (DR) corporativa: você já teve? Se não teve vai ter.

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Vivemos mais tempo de nossas vidas trabalhando e convivendo com pessoas completamente diversas dentro de equipes do que com nossa família. Se na vida pessoal, muitas vezes, driblar as brigas e discussões já é difícil, imagina dentro do ambiente corporativo.

É possível observar que muitas pessoas mudam o comportamento quando entram nas empresas, talvez, por sobrevivência ou por dissimulação, mesmo. Mas o que fazer quando se chega no momento de uma DR (discussão de relação) corporativa?

Certas situações como; briga por status, defesa de equipe, realocação de budget e aprovação de projetos são motivos suficientes para despertar as diferenças dentre colegas de trabalho, ainda mais se as pessoas não souberem ter inteligência emocional para separar o pessoal do profissional.

jan
20

Como reconhecer um péssimo Líder

chefe

 

A manutenção da relação de trabalho depende e muito da sua qualidade. Que o digam Lideres e subordinados, já que os problemas de relacionamento lideram os motivos das demissões no mundo corporativo, segundo especialistas. Ter um ótimo chefe é tirar sorte grande, dizem os profissionais. Pesquisa realizada nos Estados Unidos pela psicóloga Michelle McQuaid revelou que 65% dos profissionais consideram que um bom chefe traria mais felicidade do que um aumento de salário, por mais incrível que isso possa parecer.

nov
28

Dificuldades Encontradas por Técnico em Segurança do trabalho no Exercício de sua profissão.

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Hoje vamos falar de segurança, ou melhor, segurança do trabalho, as dificuldades enfrentadas por estes profissionais tão importante em uma empresa. Falar de segurança é muito fácil, agora colocar em pratica e fazer ser seguida as normas,

nov
27

Dinâmica de Grupo: Drácula saiu do tumulo

conde

Nessa dinâmica podemos trabalhar diversas habilidades tais como: liderança, trabalho em equipe, raciocínio lógico, elaboração de planos de ação, metas e atividades. Como material precisamos apenas de copias dos textos abaixo com as intruções para os dois grupos.

nov
27

A Eficácia do Trabalho multidisciplinar: TST, DP e PSI Organizacional

multidiciplinar

O trabalho multidisciplinar nas empresas é cada vez mais importante e necessário, para o bom desempenho dos funcionários em geral e para as empresas em sua totalidade. Para que seja eficaz, três áreas devem sempre estar interligadas e em sintonia: a de Segurança do Trabalho, a Psicologia Organizacional, e a de Departamento Pessoal, juntas englobam o Recursos Humanos das organizações, e juntos trabalharão em prol da empresa e dos funcionários. E como isto pode ser feito?