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Flaudimir Andrade

Encontre-nos no Google+ Sou o criador e editor do blog, e tenho como objetivo informar, esclarecer, ajudar, tirar duvidas, apresentar matérias relacionada as área de recursos humanos, psicologia organizacional.
jan
16

Dinâmicas Express Envolver e conquistar!

 

As melhores dinâmicas selecionadas e detalhadas passo a passo. Você vai aprender sem dor, e colherá os resultados que tanto deseja! Use dinâmicas e se surpreenderá com o resultado causado em seus treinados.

 

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dez
08

Transmissão ao vivo de Flaudimir Andrade (Tudo sobre currículo e processos seletivos)

Assista  ao  vivo na  próxima segunda (12/12/2016 —16:30 ) ao  bate papo com Flaudimir Andrade,  onde  estará respondendo  perguntas  ao  vivo  sobre  currículo, processo  de  seleção, como  se comportar em entrevistas e processos  seletivos, o  que  pode  e o  que  não pode  em currículo, e muito  mais.

Se tem alguma  pergunta  desde já  pode  enviar para rhnarede@gmail.com  e  também  participar  ao  vivo com perguntas. O link   para  o  bate papo  estará no  blog: www.recursoshumanosnarede.com na  primeira  pagina  e  também nas nossas redes  sociais.

Para  não  se  esquecerem,  se inscreva  em  nosso  canal que assim  vocês  serão  lembrados por  meu de uma  mensagem.

jul
28

Planilha para controle de ponto

Como prometido,  estou  postando  mais um vídeo  para vocês, este  é de  uma planilha  para controle de ponto,  que  pode ser  muito  útil  para  pequenas  empresa  que não  usa  ponto eletrônico,  e até  mesmos  para você  poder controlar  e acompanhar seu ponto e  não ficar com duvidas  quando receber o contra cheque, descontando suas  horas ou deixando de pagar horas extras.

jul
01

Planilha para controle de ASO

Após  vários pedidos de  seguidores  do meu trabalho, resolvi  publicar este  vídeo  ensinando  como usar  a  planilha  de controle de ASO.  Bom esta planilha  já esta  disponível a  algum tempo  na  internet  no  site  segurança do trabalho NWN  e  outros  que  replicaram  por  ai.

Criei  esta  planilha em 2011 atendendo  uma  necessidade de  controle  dos  exames  dos funcionários,  pois  a maioria   dos programas  não  faz  este controle   e  quando  faz  o  técnico em segurança do trabalho não tem  acesso  ao  sistema  do  DP,  e acaba  por muitos  funcionários  não  fazer  a renovação  dos exames,  algo que  se  faz necessário, e  pode gerar  multa por parte do ministério do trabalho em  uma possível  fiscalização.

fev
19

Dinâmicas: quais suas vantagens em processo de seleção e treinamentos

DinamicasQuando identificada a necessidade da aplicação de um treinamento, ou realização de um processo de seleção, buscamos sempre identificar as melhores práticas no intuito de obter êxito no resultado. Então, na preparação destas ações é comum surgirem alguns questionamentos, como: O que fazer para alcançar a eficácia? Que método usar? Como conduzir os respectivos procedimentos?

A Dinâmica de Grupo é uma excelente ferramenta de avaliação.

Quando usada de forma correta, dando o valor merecido a mesma, ela pode colaborar na decisão para escolha de um líder, ou um representante de grupo; ajudar a descobrir quem demonstra maior facilidade com determinada tarefa; perceber qual o nível de concentração do profissional; identificar qual o mais comunicativo, mais firme, decisivo, intuitivo, criativo; avaliar a postura do participante, qual o mais iniciativo (toma  frente  das coisas e resolve), ou o mais tranquilo, ou aquele que deixa  tudo  para que os outros resolva; qual o nível de dispersão, lentidão, falta de concentração; entre  tantos  outros  comportamentos positivos  ou  negativos, dependendo da função. Ela também pode servir apenas para um ‘quebra gelo’ no inicio de um processo, seja seletivo ou de treinamento, como para apresentação dos candidatos, para saber um pouco mais sobre eles, ou ainda para dispersar o cansaço em treinamentos, etc.

fev
11

Os benefícios da gestão integrada nas organizações

gggggggggEncontra-se a definição de sistema de gestão descrita de diversas formas por diferentes autores, porém percebe-se que o conceito embutido nessas definições é convergente. Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, forma um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função produzindo um ou mais resultados. Nada mais é, que a integração de diversos sistemas de gestão com o objetivo de implementar suas políticas e atingir seus objetivos de forma mais eficaz. Qualquer empresa que queira melhorar seus processos internos e ainda minimizar os riscos pode adotar a gestão integrada. E os benefícios vão muito além, entre eles é possível destacar: