Planilha para controle de ASO
Após vários pedidos de seguidores do meu trabalho, resolvi publicar este vídeo ensinando como usar a planilha de controle de ASO. Bom esta planilha já esta disponível a algum tempo na internet no site segurança do trabalho NWN e outros que replicaram por ai.
Criei esta planilha em 2011 atendendo uma necessidade de controle dos exames dos funcionários, pois a maioria dos programas não faz este controle e quando faz o técnico em segurança do trabalho não tem acesso ao sistema do DP, e acaba por muitos funcionários não fazer a renovação dos exames, algo que se faz necessário, e pode gerar multa por parte do ministério do trabalho em uma possível fiscalização.
Dinâmicas Para Segurança do Trabalho Envolver e conquistar!
As melhores dinâmicas selecionadas e detalhadas passo a passo. Você vai aprender sem dor, e colherá os resultados que tanto deseja! Use dinâmicas e se surpreenderá com o resultado causado em seus treinados.
Planilha para controle de ponto
Como prometido, estou postando mais um vídeo para vocês, este é de uma planilha para controle de ponto, que pode ser muito útil para pequenas empresa que não usa ponto eletrônico, e até mesmos para você poder controlar e acompanhar seu ponto e não ficar com duvidas quando receber o contra cheque, descontando suas horas ou deixando de pagar horas extras.
Dinâmicas: quais suas vantagens em processo de seleção e treinamentos
Quando identificada a necessidade da aplicação de um treinamento, ou realização de um processo de seleção, buscamos sempre identificar as melhores práticas no intuito de obter êxito no resultado. Então, na preparação destas ações é comum surgirem alguns questionamentos, como: O que fazer para alcançar a eficácia? Que método usar? Como conduzir os respectivos procedimentos?
A Dinâmica de Grupo é uma excelente ferramenta de avaliação.
Quando usada de forma correta, dando o valor merecido a mesma, ela pode colaborar na decisão para escolha de um líder, ou um representante de grupo; ajudar a descobrir quem demonstra maior facilidade com determinada tarefa; perceber qual o nível de concentração do profissional; identificar qual o mais comunicativo, mais firme, decisivo, intuitivo, criativo; avaliar a postura do participante, qual o mais iniciativo (toma frente das coisas e resolve), ou o mais tranquilo, ou aquele que deixa tudo para que os outros resolva; qual o nível de dispersão, lentidão, falta de concentração; entre tantos outros comportamentos positivos ou negativos, dependendo da função. Ela também pode servir apenas para um ‘quebra gelo’ no inicio de um processo, seja seletivo ou de treinamento, como para apresentação dos candidatos, para saber um pouco mais sobre eles, ou ainda para dispersar o cansaço em treinamentos, etc.
Os benefícios da gestão integrada nas organizações
Encontra-se a definição de sistema de gestão descrita de diversas formas por diferentes autores, porém percebe-se que o conceito embutido nessas definições é convergente. Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, forma um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função produzindo um ou mais resultados. Nada mais é, que a integração de diversos sistemas de gestão com o objetivo de implementar suas políticas e atingir seus objetivos de forma mais eficaz. Qualquer empresa que queira melhorar seus processos internos e ainda minimizar os riscos pode adotar a gestão integrada. E os benefícios vão muito além, entre eles é possível destacar:
Crise e desemprego, como conseguir emprego?
De acordo com especialistas, 50 milhões de vagas podem desaparecer ao longo deste ano. Encontrar um emprego nesse contexto exige, mais do que nunca, estratégia e foco na área que esta buscando, para não ficar na mão. Porém espalhar currículos em dezenas de empresas sem foco não aumenta as chances de conseguir emprego. O melhor é investir em um diferencial, aquela qualidade ou conhecimento que dificilmente outro candidato vai apresentar. Fazer disto seu foco na hora de buscar um emprego. A crise atingiu em cheio o mercado de trabalho no brasil.
Há pouco mais de um ano, a geração de empregos batia recordes. Com a economia aquecida, quase todos os setores reclamavam de falta de profissionais. Era o apagão de mão-de-obra. Já hoje, difícil é encontrar quem esteja contratando. Com mais gente buscando emprego, cresce a concorrência por vagas nas empresas. Por isso mesmo, elas estão mais exigentes e pagando menos na hora de selecionar candidatos. Essa mudança exige do candidato uma nova atitude, com maior criatividade, e diferencial na busca. Pois a preocupação era com a aparência e conhecimento do candidato. Agora, pesam em outros ingredientes.